وزارتا الشباب والخدمة المدنية تُدشِّنان التقييم السنوي للأداء المؤسسي للعام 1447هـ في إطار مسار التغيير والبناء

صنعاء سيتي | متابعات

دشنت وزارتا الشباب والرياضة، والخدمة المدنية والتطوير الإداري، اليوم الأحد بصنعاء، عملية التقييم السنوي للأداء المؤسسي للعام 1447هـ، والتي تستهدف القيادات والكوادر الإدارية والتخصصية بوزارة الشباب والرياضة وصندوق رعاية النشء والشباب، في إطار الرؤية الوطنية للإصلاح الإداري الشامل ورفع كفاءة مؤسسات الدولة.

وفي التدشين الذي حضره وكلاء قطاعات الوزارة ورؤساء الهيئات ومديرو العموم والإدارات ورؤساء الأقسام استعرض عضوا اللجنة الفنية المكلفة، مدير الموارد البشرية بوزارة الشباب والرياضة فيصل ثامر، ومدير الموارد البشرية بوزارة الصحة والبيئة عبد العزيز الشغدري، والفريق الميداني، الآلية التنفيذية والخطوات الإجرائية لعملية التقييم وفق معايير الأداء المعتمدة والأطر القانونية والمؤسسية.

وعقب جلسة التدشين، باشرت اللجنة مهام التقييم الميداني الشامل، والتي تتضمن تحليل المهام والمسؤوليات الوظيفية للكوادر، ومطابقتها بالهياكل التنظيمية والتوصيف الوظيفي المعتمد، إلى جانب قياس مستويات الإنجاز والانضباط الإداري والوظيفي.

وأكد مدير الموارد البشرية بوزارة الشباب فيصل ثامر، أن هذه الخطوة تترجم التوجيهات القيادية الصارمة في ترسيخ مسار التغيير والبناء وإصلاح الجهاز الإداري للدولة، مشيراً إلى أن التقييم يمثل أداة لتشخيص الاختلالات وتحديد احتياجات التدريب والتأهيل وتطوير بيئة العمل لضمان تقديم أفضل الخدمات والأنشطة للقطاع الشبابي والرياضي.

من جانبه، أوضح عضو اللجنة عبد العزيز الشغدري، أن عملية النزول والتقييم تعتمد على أدوات علمية ومؤشرات دقيقة لقياس الأداء الفعلي ومدى الالتزام بالمهام، لافتاً إلى أن مخرجات التقييم ستكون المرجع الأساسي لوضع استراتيجيات التطوير الإداري والوظيفي في كافة القطاعات.

فيما أكد مدير الموارد البشرية بصندوق رعاية النشء والشباب إسماعيل الغرباني، حرص الصندوق على تقديم كافة التسهيلات والبيانات المطلوبة بدقة وشفافية لضمان إنجاح مهام الفريق الميداني، مشدداً على أهمية التقييم في تحفيز الكوادر المبرزة وضمان الاستغلال الأمثل للموارد الموجهة لدعم النشء والشباب وترسيخ مقومات الصمود.